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节后龙岗用工缺口约10万
春节后龙岗区用工缺口约10万人，其中普工占总用工缺口需求的85%。十二五期间，龙岗区将淘汰低端及污染企业逾5000家。该区劳动部门有关负责人表示，资本、技术密集型企业对就业技能和专业素质提出了更高的要求，技术熟练工和高级技工成为该区各企业竞相争夺的稀缺人才。
据了解，在龙岗区由于一些企业用工环境和待遇得不到有效改善，缺乏适合员工文化娱乐的场所，造成部分劳动密集型企业用工短缺。作为龙岗区产业园区佼佼者的宝龙园区，尽管在“十一五”期间取得了不菲的成绩，但由于相应配套设施滞后，留不住高级人才的现象日益突出。
作为产业大区的龙岗，在制造企业生产一线从事高技能操作、设计或生产管理以及在服务业提供创造性服务的专门技能人员，即手脑并用的“灰领”型人才已是炙手可热。
姚文静说，“灰领”既不是传统意义上的白领，也不是纯粹从事技术操作的蓝领，更不是蓝领向白领的中间过渡人才，他们是既有专业知识，又有操作能力和管理水平的人才。“灰领”即手脑并用型人才，他们不仅是某些关键生产环节中的操作者，还是整个生产环节的组织者;这些行当包括：印刷[百科]设计、游戏制作、动漫设计、数字音乐制作等。而这些技术性岗位、技能性岗位常常虚位以待招不到人。
“多管齐下”应对节后用工难
据业内人士透露，目前深圳技师和高级技师总量仅有2000多人，占全市技术工人总量的0.14%，而深圳每年高级技能人才的需求量为3万人，缺口达九成多。尽管龙岗区技术技能类用工缺口仅占15%，但目前企业用工存在的技工，特别是高级技工招工难、留人难、用人难的“三难”困境，已成为影响龙岗区由产业大区迈向产业强区的一大发展“瓶颈”。
春节前，龙岗区政协组织委员深入基层企业调研，该区劳动局、区财政局、龙岗市场监管分局联合对龙岗区企业春节前后用工需求情况，在该区的11个街道办连续召开了9场共有120家不同类型企业参加的用工情况座谈会，节后还将开展多场招聘会，以应对龙岗区用工缺口问题。
龙岗区劳动部门和职业训练中心目前正积极尝试与高职学校、中介机构、企业携手，快速启动高技能人才培养“直通车”，共同做大龙岗高技能人才培训平台的“蛋糕”。
2011-3-22
深圳龙岗：印刷设计等技术熟练工缺口大
香港劳务市场给内地熟练高级技工即“灰领”开出的年薪是20万元，相当于现在深圳一个“金领”人士的收入。“灰领”已经成为龙岗乃至深圳最抢手的人才，甚至韩国、东南亚等国家和地区都开始通过劳务输出的方式来内地猎取“灰领”。昨天，对龙岗企业用工情况做过长时间深入调研的龙岗区政协委员姚文静对深圳商报记者如是说。节后龙岗用工缺口约10万
春节后龙岗区用工缺口约10万人，其中普工占总用工缺口需求的85%。十二五期间，龙岗区将淘汰低端及污染企业逾5000家。该区劳动部门有关负责人表示，资本、技术密集型企业对就业技能和专业素质提出了更高的要求，技术熟练工和高级技工成为该区各企业竞相争夺的稀缺人才。
据了解，在龙岗区由于一些企业用工环境和待遇得不到有效改善，缺乏适合员工文化娱乐的场所，造成部分劳动密集型企业用工短缺。作为龙岗区产业园区佼佼者的宝龙园区，尽管在“十一五”期间取得了不菲的成绩，但由于相应配套设施滞后，留不住高级人才的现象日益突出。
作为产业大区的龙岗，在制造企业生产一线从事高技能操作、设计或生产管理以及在服务业提供创造性服务的专门技能人员，即手脑并用的“灰领”型人才已是炙手可热。
姚文静说，“灰领”既不是传统意义上的白领，也不是纯粹从事技术操作的蓝领，更不是蓝领向白领的中间过渡人才，他们是既有专业知识，又有操作能力和管理水平的人才。“灰领”即手脑并用型人才，他们不仅是某些关键生产环节中的操作者，还是整个生产环节的组织者;这些行当包括：印刷[百科]设计、游戏制作、动漫设计、数字音乐制作等。而这些技术性岗位、技能性岗位常常虚位以待招不到人。
“多管齐下”应对节后用工难
据业内人士透露，目前深圳技师和高级技师总量仅有2000多人，占全市技术工人总量的0.14%，而深圳每年高级技能人才的需求量为3万人，缺口达九成多。尽管龙岗区技术技能类用工缺口仅占15%，但目前企业用工存在的技工，特别是高级技工招工难、留人难、用人难的“三难”困境，已成为影响龙岗区由产业大区迈向产业强区的一大发展“瓶颈”。
春节前，龙岗区政协组织委员深入基层企业调研，该区劳动局、区财政局、龙岗市场监管分局联合对龙岗区企业春节前后用工需求情况，在该区的11个街道办连续召开了9场共有120家不同类型企业参加的用工情况座谈会，节后还将开展多场招聘会，以应对龙岗区用工缺口问题。
龙岗区劳动部门和职业训练中心目前正积极尝试与高职学校、中介机构、企业携手，快速启动高技能人才培养“直通车”，共同做大龙岗高技能人才培训平台的“蛋糕”。
2011-3-22